Modes de garde

Vous souhaitez garder votre enfant :

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Vous pouvez réduire ou interrompre votre activité professionnelle dans le cadre d’un Congé Parental d’Éducation sans rupture du contrat de travail et selon [certaines conditions. Vous devrez en faire la demande auprès de votre employeur et en fixer sa durée. Des dispositions spécifiques s’appliquent aux salarié(e)s de la fonction publique.

Si vous avez à votre actif une durée minimale d’activité professionnelle précédent la naissance de votre enfant, vous pouvez également prétendre, sous conditions, au Complément de Libre Choix d’Activité de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant versée par votre Caisse d’Allocations Familiales.

Dans le cas d’une réduction d’activité professionnelle, vous pouvez cumuler ce Complément de Libre Choix d’Activité avec le Complément de libre choix de mode de garde.

A la naissance de votre 3ème enfant ou plus, vous pouvez aussi opter pour le Complément Optionnel de Libre Choix à condition d’interrompre totalement son activité professionnelle pour une durée maximale d’un an.

Situations Particulières : si votre enfant de moins de 20 ans est atteint d’un handicap, d’une maladie ou a été victime d’un accident particulièrement grave, vous pouvez, dans le cadre d’un Congé de Présence Parentale, prétendre à l’Allocation Journalière de Présence Parentale.

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Vous choisissez de faire garder votre enfant :

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# Mon enfant est gardé chez moi

Les solutions possibles sont les suivantes :

• Aide à domicile dans le cadre des services à la personne. Il s'agit d'un salarié que je peux embaucher directement, ou par l'intermédiaire d'un organisme (une association par exemple). Je peux être remboursé en partie par le complément de libre choix du mode de garde (Cmg) et par un crédit d'impôt, sous certaines conditions.

• Stagiaire aide familial étranger ou jeune au pair. Il s'agit d'un étudiant étranger. Je dois le loger, le nourrir et lui verser une somme d'argent de poche. Pour le recruter, je fais appel à une agence de placement agréée.

• Salarié au pair. Il s'agit d'un salarié français ou étranger qui n'est pas forcément étudiant. Je dois le rémunérer en nature (logement et nourriture).

 

# Mon enfant est gardé à l'extérieur

Les solutions possibles sont les suivantes :

• Crèche (collective, familiale, parentale, d'entreprise). Je peux être remboursé en partie à l'aide d'un crédit d'impôt, sous certaines conditions. Dans le cas d'une micro-crèche, je être remboursé en partie par le complément libre choix de mode de garde (Cmg), sous certaines conditions.

• Assistante maternelle agrée. Il s'agit d'une salariée gardant les enfants à son domicile. Je peux être remboursé en partie par le complément libre choix de mode de garde (Cmg) et d'un crédit d'impôt, sous certaines conditions.

• Halte-garderie. Un personnel qualifié y garde les enfants, pour quelques heures ou une demi-journées par semaine. Je peux être remboursé en partie par un crédit d'impôt, sous certaines conditions.

  A savoir : si mon enfant est handicapé, je peux m'adresser à des structures ordinaires ou spécialisées.

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Autres aides au paiement des frais de garde

• Si je suis parent isolé et au chômage, je peux obtenir l'aide à la garde d'enfant pour parent isolé (Agepi).

• Si je suis salarié, je peux obtenir diverses aides de mon employeur (notamment des Cesu préfinancés).

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Pour plus d’informations, un seul et même site internet, initié par la Cnaf.
Mon-enfant.fr vous permet de trouver toutes les informations sur les solutions de garde existantes partout en France, pour des enfants de 0 à 12 ans.

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